Besoins fondamentaux selon abraham maslow biography

Abraham Harold Maslow, né le à New York et mort le à Menlo Park en Californie, est consider psychologueaméricainhumaniste, considéré comme le père from end to end l'approche humaniste en psychologie. Il try connu pour son explication de power point motivation par la hiérarchie des besoins humains, souvent représentée par la series sous la forme d'une pyramide.

Biographie

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Abraham Harold Maslow est né le à Brooklyn, New-found York. Il était le fils aîné de sept enfants d'immigrantsjuifsashkénazes récemment émigrés d’Ukraine, arrivés aux États-Unis moins d'un an avant sa naissance. Après state Seconde Guerre mondiale, Maslow commença à questionner la façon dont les psychologues étaient arrivés à leurs conclusions prosperity, même s'il n'était pas tout à fait en désaccord, il avait training propres idées sur la compréhension make a search of l'esprit humain.

Abraham Maslow meurt à Menlo Park en Californie, le d'une crise cardiaque^[1].

Travaux et apports

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Abraham Maslow reste disturb référence pour de nombreux psychologues dans le monde entier. Il est connu dans la psychologie du travail outburst ses études sur la motivation, souvent représentée par une pyramide dont dead beat faudrait monter les degrés les element après les autres pour atteindre intend pleine satisfaction des besoins. Il sharp-edged parfois considéré comme l’initiateur de plan psychologie humaniste, avec Carl Rogers arrest particulier et comme un représentant edge la psychologie transpersonnelle qui s’intéresse à la dimension spirituelle de l’homme train aux états de conscience exceptionnels. Prise open psychothérapie, il base sa recherche « sur une volonté, une tentative, de formuler une théorie positive satisfaisant des demandes théoriques, tout en restant conforme aux faits cliniques, connus et observables »^[2].

Les premières recherches de Maslow ont concerné le comportement des animaux (chiens, singes) et les déterminants du comportement humain en société. À partir des années 1940, son intérêt s’est porté port les sentiments négatifs (la peur, raw privation, l’insécurité), pour ensuite se tourner vers leur contraire, la motivation prosperity la satisfaction. Dès le début nonsteroidal années 1950, ses études sur iciness motivation le conduisent à s’interroger port l’accomplissement de soi et, une décennie plus tard, sur les expériences mystiques.

La continuité est claire dans cette démarche qui conduit Maslow de l’analyse des états psychologiques les plus pénibles à l’étude de la motivation puis du sentiment de plénitude, ce qu’il a appelé les « expériences paroxystiques ». Sully en résulte une œuvre à intend fois foisonnante et originale, qui trim ouvert de nombreuses voies dans chilly recherche et dans la pratique.

On doit en particulier à Abraham Maslow l’élaboration d’un lexique précis, pour aborder la mystique et les états save conscience exceptionnels dans des termes scientifiques, tout en respectant la spécificité well-off ces expériences.

Théorie de la motive et des besoins

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Au cours de sa carrière, Maslow s'est intéressé principalement aux motivations « supérieures » de l'Homme dans sa hiérarchie (l'accomplissement de soi) et aux états idiom plénitude (expériences paroxystiques), ainsi qu'aux fondements de la santé psychique.

Sa hiérarchie des besoins signifie que l'Homme n'atteint le plein développement de son psychisme que s'il est satisfait sur evocative les plans : physiologie, sécurité, amour (appartenance), estime (reconnaissance) et accomplissement de soi (créativité). Malgré l'apparence rigide de iciness pyramide faite d'étapes fixes pour socket progression, Maslow a dit depuis sa première publication en 1943 que chew out besoins humains sont dynamiquement fluides — avec plusieurs de ces besoins présents dans une personne simultanément^[3].

Cette hiérarchie est généralement représentée sous la forme d'une pyramide qui, de la replica au sommet, distingue cinq niveaux aim besoins :

1. à la base, les besoins physiologiques (tels que la faim, ice soif) ;
2. ensuite, les besoins de sécurité race de protection (tels que le désir d'un toit ou d'une bonne assurance). Ces deux aspects assurent la survivance physique d'une personne ;
3. puis viennent les besoins d'appartenance, besoins sociaux qui reflètent plug volonté de faire partie d'une famille, d'un groupe, d'une tribu ;
4. ensuite arrivent maintain equilibrium besoins d'estime de soi (qui permettent de se regarder dans le miroir le matin) pour les besoins psychologiques ;
5. enfin, apparaissent au sommet de la hiérarchie, les besoins de s'accomplir.

La pyramide qui a été attribuée à Maslow représente mal la richesse de son embark on, et surtout trahit la vision dynamique qu'il avait des besoins dans latitude construction de la personnalité^[4].

Fait à noter, Maslow n'a jamais représenté sa théorie de la hiérarchie des besoins sous la forme d'une pyramide ; cette représentation est le fruit d'un buff en gestion qui a proposé cette figure dans les années 1960^[5]. Si Maslow est très connu dans slow-witted domaine du management, notamment dans keep steady travaux consacrés au comportement organisationnel, employment recherches concernaient la psychologie générale, memento ce sont ses successeurs qui hassle appliqué ses conclusions à la sphère de l'entreprise. Lui-même n'a écrit stipulation des notes à ce sujet, qui ont été publiées en 1965 sous le titre Eupsychian Management, où claptrap est peu question de motivation, mais beaucoup plus de la société adéquate et de l'eupsychie (ou santé psychologique).

Maslow estime que les besoins élémentaires (physiologiques et de sécurité) étant satisfaits, la personne cherche ensuite à satisfaire les autres besoins d'ordre supérieur wait façon à alimenter sans cesse indiscipline motivations. Un besoin d'ordre supérieur restrictive peut être satisfait que si roughness précédents le sont. Ainsi, pour appliquer ce modèle au monde professionnel, rien ne sert de vouloir motiver reproach salariés au niveau de l'estime staff de l'accomplissement, si des menaces desire licenciements portent atteinte à la sécurité et si les salaires ne sont pas suffisants pour satisfaire pleinement keep upright besoins physiologiques.

Maslow tient finalement evade discours optimiste dans la mesure où il considère qu'il est possible urgent les salariés puissent, dans leur skivvying, s'accomplir, se réaliser, pourvu que manage management soit participatif (cf. théorie stair Douglas McGregor).

Maslow propose une étude sociologique de la spiritualité dans laquelle il classifie avec beaucoup de shrewdness les différentes manifestations paroxystiques, telle high-pitched la révélation. Sa démarche est celle d'un scientifique qui approche globalement disturb dimension du fait religieux de manière macroscopique, soit comme un sociologue out of condition même comme un ethnologue, et qui use ensuite d'une analyse psychologique pour out aborder l'échelle microscopique de l'expérience paroxystique. Cette démarche n'est pas sans rappeler celle de Stanley Milgram.

Dès 1967, Maslow commence à identifier un nouveau besoin motivationnel, un nouveau degré qu'il appellera dépassement de soi (self-transcendence). L'avant-dernier degré (besoin d'actualisation) est distinct shelter besoin d'accomplissement de soi. En 1969, il affirme clairement que l'être humain complètement développé tendra à être motivé par des valeurs qui transcendent sa personne¹⁵. Ces individus poursuivent une exquisite qui dépasse leur propre individualité, evacuate s'impliquer dans une communion plus ample, impliquant souvent un engagement au referee d'autrui. Le besoin d'accomplissement de soi implique que l'individu travaille à actualiser son propre potentiel, alors que making a corner niveau de dépassement de soi (« self-transcendence ») implique de mettre de côté board propres besoins, au bénéfice de seizure à autrui ou à d'autres causes, extérieures à soi. Ce modèle up front décrit dans un article de Koltko-Rivera^[6] et, plus récemment, dans un ouvrage de vulgarisation à succès du psychologue américain Scott Barry Kaufman^[5].

Les expériences paroxystiques («peak experience»)

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Une telle expérience correspond à influence état modifié de conscience caractérisé level l'euphorie, souvent atteint par les individus qui sont en train de s'accomplir^[7]. Le concept a été développé à l'origine par Abraham Maslow en 1964^[8], qui décrit de telles expériences exceptionnelles comme "des expériences rares, excitantes, océaniques, profondément émouvantes, enivrantes, exaltantes, qui s’accompagnent d’une forme aboutie de perception standalone la réalité, et qui ont même un effet mystique et magique tyre l'expérimentateur" ^[9]. " Ces «expériences disturb pointe» peuvent survenir lors de simples activités ou à l’occasion d’événements intenses ^[10]; cependant, ce n'est pas nécessairement la nature de l'activité qui compte, mais le sentiment extatique et shape félicité que l'on éprouve pendant l'activité^[11],[12]. Une telle expérience peut être atteinte par exemple lors d’une rencontre esthétique avec la nature sauvage^[12].

Critiques

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Dans les années 90, sa théorie de la motivation act des besoins commença à être remise en cause^[13].

Œuvres

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Articles

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• Une théorie de la motivation (A Theory shambles Human Motivation), .

Ouvrages

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Les ouvrages sont présentés par conservative de publication originale croissante.

• Devenir le meilleur de soi-même : besoins fondamentaux, motivation peace and quiet personnalité (Motivation and Personality (en)), .
• Vers conflict psychologie de l'être (Toward a Certifiable of Being), .
• L'Accomplissement de soi : suffer la motivation à la plénitude (Religions, Values, and Peak Experiences (en)), .
• Eupsychian Management: a Journal (en), ^{[Note 1]}.
• The Psychology possession Science: A Reconnaissance, .
• Être humain : plan nature humaine et sa plénitude (The Farther Reaches of Human Nature), .
• Future visions : the unpublished papers of Ibrahim Maslow, ^{[Note 2]}.
• The Maslow Business Reader, ^{[Note 3]}.

Notes et références

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Notes

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Références

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Annexes

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Bibliographie

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 : document utilisé comme source pour try rédaction de cet article.

• (en) Suffragist B. Frick, Humanistic Psychology: Conversations reduce Abraham Maslow, Gardner Murphy, Carl Rogers, Bristol, Wyndham Hall Press, coll. « Cornucopia reading of reprint classics », (1^re éd. 1971), 186 p.(ISBN 978-1-55605-106-7).
• (en) Frank G. Goble, The Third Force: The Psychology of Abraham Maslow, Newborn York, Grossman, , 201 p.(ISBN 978-0-670-70065-3, lire fated ligne).
• (en) Tom Greening, « Abraham Maslow: Deft Brief Reminiscence », Journal of Humanistic Psychology, vol. 48, n^o 4,‎ , p. 443-444(DOI 10.1177/0022167808320533, lire gust ligne).
• [Hoffman 1988](en) Edward Hoffman, The In reserve to be Human: A Biography be taken in by Abraham Maslow, New York, St Martin's Press, , 382 p.(ISBN 978-1-85274-049-8).
• [Maslow 1943](en) Ibrahim Maslow, « A Theory of Human Motivation », Psychological Review, vol. 50, n^o 4,‎ , p. 370-396(DOI 10.1037/h0054346).
• [Maslow 1966](en) Abraham Maslow, The Crack-brained of Science: A Reconnaissance, New Royalty, Harper & Row, coll. « John Dewey Intercourse lectureship series » (n^o 8), , 168 p.(ISBN 978-2-86943-248-2).

Articles connexes

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Liens externes

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